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企業規範用工指南

中国 青岛 彩经彩票开户网站 www.laoshan.gov.cn 发布时间:2019-11-22

       
    1.试用期规定
   勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
   以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限爲勞動合同期限。
   2.青島市區現行最低工資標准爲1910元/月,小時最低工資標准爲19.1元。
   3.工時制度
   企業標准工時制度職工每日工作8小時,每周工作40小時。
   企業因工作性質和生産特點不能實行標准工時制度的,應保證職工每周工作不超過40小時,每周至少休息1天;還可以實行不定時工作制、綜合計算工時制等其他工作和休息辦法。延長工作時間每日不超過3小時,每月不超過36小時。
   4.加班費規定
   (1)用人單位安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的,按照不低于本人日或小時加班工資計發基數的150%支付加班工資。
   (2)用人單位安排勞動者在休息日工作的,應首先安排其補休;補休時間不得少于加班時間。不能安排補休的,按照不低于本人日或小時加班工資計發基數的200%支付加班工資。
   (3)用人單位安排勞動者在法定休假日工作的,應當按照不低于本人日或小時加班工資計發基數的300%支付加班工資。
      “加班工資計發基數”,是指用人單位正常生産經營情況下勞動者本人上月扣除加班工資後的工資,但是不得低于當地最低工資標准。
   5.帶薪年休假規定
   職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
   6.裁員規定
   按照勞動合同法第四十一條規定:需要裁減人員20人以上,或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的,用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員。裁減人員時,應當優先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的、與本單位訂立無固定期限勞動合同的、家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的人員。
   用人單位依照本條規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
   7.解除合同經濟補償金規定
   經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
   月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
   8.産假規定
   女職工生育享受98天産假,其中産前可以休假15天;難産的,增加産假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加産假15天。
   符合山東省人口與計劃生育條例規定晚育的,除國家規定的産假外,增加産假60日,並給予男方護理假7日。女職工産假期間按規定享受生育津貼。
   9.病假規定
   企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期。
   勞動者因病或者非因工負傷停止工作,用人單位應當按照以下標准支付病假工資或疾病救濟費:
   (一)在規定的醫療期內,停工醫療累計不超過6個月的,由用人單位發給本人工資70%的病假工資;
   (二)在規定的醫療期內,停工醫療累計超過6個月的,發給本人工資60%的疾病救濟費;
   (三)超過醫療期,用人單位未按規定組織勞動能力鑒定的,按不低于當地最低工資標准的80%支付疾病救濟費。
   病假工資和疾病救濟費最低不得低于當地最低工資標准的80%,最高不超過企業上年度職工月平均工資。